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[汉川资讯] 「人民医院 」中层干部竞聘 储备后备力量

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发表于 2022-6-20 17:45:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
为进一步深化干部人事制度改革,强化竞争和激励机制,6月16日至17日,汉川市人民医院在学术报告厅举行2022年业务科室中层干部换届竞聘大会。汉川市纪委监委派出第三纪检组组长胡晓荣受邀监督指导工作
此次竞聘大会分两天两场举行,为保证“公平、公开、公正”原则,每场评委团由党政领导班子、学科带头人、职能部门、业务科室主任及所在科室职工按比例现场随机抽取组成。
此次竞聘共有22人报名参与11个岗位的竞聘。每组竞聘人员按照抽签顺序依次上台,他们运用PPT演讲的方式对个人简介、自身优势、管理经验、工作计划等方面进行精彩演讲,演讲分数当场公布。
在本次业务科室中层干部换届聘任工作中,医院引入竞争机制,坚持党管干部和民主集中制原则,坚持任人唯贤、德才兼备,通过公开、平等、竞争、择优的方式,激发干部队伍的内生动力。
根据工作方案,通过竞聘上岗、直接聘任、推选聘任等三种形式实施,需经过宣传发动、公开报名、资格审查、组织实施、结果公示等一系列公正的选拔任用程序,最终遴选出德才兼备的高素质业务科室管理队伍。
本次竞聘大会,优化了医院内部管理队伍结构,激发了职工的进取精神,为医院可持续发展提供了坚强有力的人才储备和组织保障。

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