「人民医院 」中层干部竞聘 储备后备力量

信息发布员2

为进一步深化干部人事制度改革，强化竞争和激励机制，6月16日至17日，汉川市人民医院在学术报告厅举行2022年业务科室中层干部换届竞聘大会。汉川市纪委监委派出第三纪检组组长胡晓荣受邀监督指导工作。

此次竞聘大会分两天两场举行，为保证“公平、公开、公正”原则，每场评委团由党政领导班子、学科带头人、职能部门、业务科室主任及所在科室职工按比例现场随机抽取组成。

此次竞聘共有22人报名参与11个岗位的竞聘。每组竞聘人员按照抽签顺序依次上台，他们运用PPT演讲的方式对个人简介、自身优势、管理经验、工作计划等方面进行精彩演讲，演讲分数当场公布。

在本次业务科室中层干部换届聘任工作中，医院引入竞争机制，坚持党管干部和民主集中制原则，坚持任人唯贤、德才兼备，通过公开、平等、竞争、择优的方式，激发干部队伍的内生动力。

根据工作方案，通过竞聘上岗、直接聘任、推选聘任等三种形式实施，需经过宣传发动、公开报名、资格审查、组织实施、结果公示等一系列公正的选拔任用程序，最终遴选出德才兼备的高素质业务科室管理队伍。

本次竞聘大会，优化了医院内部管理队伍结构，激发了职工的进取精神，为医院可持续发展提供了坚强有力的人才储备和组织保障。